MÔ TẢ CÔNG VIỆC: 

• Chủ động đề xuất, tham mưu cho GĐ Phòng QLRRTT trong việc xây dựng, triển khai, hoàn thiện, cập nhật các quy định nội bộ trong QLRRLSTSNH. Đề xuất TGĐ triển khai các chiến lược quản lý RRLSTSNH trên cơ sở cân nhắc mối quan hệ và ảnh hưởng đến các rủi ro thị trường, thanh khoản, tín dụng và hoạt động.

• Tổ chức thực hiện công tác giám sát sự tuân thủ các quy định QLRRLSTSNH theo quy định nội bộ và NHNN.

• Đầu mối xây dựng, phối hợp với các K.KD và K.TC triển khai thực hiện công tác QLRR, gồm cả kiểm soát, phòng ngừa và đề xuất biện pháp giảm thiểu rủi ro phát sinh trong ngắn và dài hạn; đồng thời rà soát tu chỉnh (hàng năm) nếu có.

• Tổ chức triển khai và sử dụng các mô hình đo lường RRLSTSNH, thực hiện kiểm định ban đầu và định kỳ về mô hình hành vi khách hàng, chương trình QLRR LSTSNH, các phương pháp, giả định và dữ liệu sử dụng, từ đó báo cáo kết quả kiểm định và đề xuất cải tiến.

• Đầu mối hướng dẫn phân định và quản lý sổ kinh doanh-sổ ngân hàng.

• Nghiên cứu/cải tiến mô hình hành vi khách hàng trong QLRR LSTSNH và xây dựng các quy định liên quan.

• Đầu mối xác định vốn tự có yêu cầu cho RRLSTSNH trong Thủ tục đánh giá nội bộ mức đủ vốn (ICAAP – Internal Capital Adequacy Assessment Process)

• Vận dụng tốt các quy định trong chính sách, hạn mức, quy trình liên quan đến QLRR LSTSNH; Hiểu rõ các hoạt động kinh doanh chính của ACB, bao gồm cả các sản phẩm/công cụ tài chính.

• Đảm bảo đội ngũ nhân viên hoạt động hiệu quả, công việc được phân công hợp lý và hiệu suất làm việc được cải thiện liên tục. 

YÊU CẦU CÔNG VIỆC: 

1. Trình độ tối thiểu (Degree): Đại học

• Chuyên ngành (Majors): Tài chính, ngân hàng, toán ứng dụng, kiểm toán, luật

• Chứng chỉ (Licences): ưu tiên có các chứng chỉ quốc tế như FRM, CFA.

2. Năng lực

•  Kiến thức/ Chuyên môn:

Có kiến thức chuyên sâu về quản lý rủi ro trong hoạt động ngân hàng, đặc biệt về cơ chế hạch toán kế toán, sản phẩm tài chính, các quy định của Basel và NHNN.

• Kỹ năng:

- Kỹ năng hoạch định, tổ chức công việc và quản lý kết quả.

- Kỹ năng giao tiếp, khuyến khích và động viên nhân viên.

- Kỹ năng huấn luyện nhân viên và phát triển đội nhóm.

- Kỹ năng sử dụng, hiểu biết các ngôn ngữ lập trình.

- Kỹ năng phân công và giao việc.

- Kỹ năng quản lý kết quả công việc.

- Kỹ năng soạn thảo văn bản.

- Kỹ năng đọc, viết và giao tiếp tiếng Anh tốt.

2. Kinh nghiệm:

- Số năm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí này hoặc tương đương.

- Lĩnh vực: quản lý rủi ro tại các tổ chức tài chính, tổ chức tín dụng, tư vấn quản lý rủi ro tại các tổ chức kiểm toán độc lập lớn.