MÔ TẢ CÔNG VIỆC 

• Quản trị hiệu quả các công cụ và chương trình hỗ trợ bán hàng phù hợp nhu cầu triển khai kinh doanh tại kênh phân phối và gia tăng năng suất nhân viên.
• Phối hợp xây dựng và phát triển bộ tiêu chuẩn năng lực, cấp độ năng lực dành cho lực lượng bán phù hợp từng thời kỳ.
• Phát triển năng lực của lực lượng bán thông qua việc phối hợp xây dựng lộ trình nghề nghiệp, đo lường đánh giá năng lực định kỳ và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp lộ trình phát triển năng lực của đội ngũ nhân sự phục vụ khách hàng cá nhân.
• Quản trị và thực hiện cải tiến các tiêu chuẩn triển khai mô hình bán hàng phù hợp định hướng kinh doanh từng thời kỳ thông qua việc thu thập ý kiến đóng góp từ Kênh phân phối.
• Quản trị hiệu quả BSC của đội ngũ nhân sự phục vụ khách hàng cá nhân thông qua việc xây dựng bộ chỉ tiêu kinh doanh phù hợp và theo dõi đánh giá hiệu quả thực hiện định kỳ.
• Quản trị hiệu quả các công cụ và chương trình hỗ trợ bán hàng phù hợp nhu cầu triển khai kinh doanh tại kênh phân phối và gia tăng năng suất nhân viên.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Trình độ Học vấn

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học/ Cao học các chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Quản trị kinh doanh, Ngân hàng;

2. Năng lực

Kiến thức/ Chuyên môn

• Kiến thức tổng quát về pháp luật ngân hàng (Luật NHNN, Luật các TCTD, Luật doanh nghiệp và Luật dân sự);
• Kiến thức tài chính – ngân hàng và sản phẩm dịch vụ ngân hàng;
• Kiến thức về bảo mật an toàn thông tin ngân hàng;
• Kiến thức về quy trình, sản phẩm, dịch vụ KHCN của ACB và đối thủ cạnh tranh;
• Phân tích dữ liệu;
• Am hiểu thị trường, thị hiếu khách hàng;
• Phân tích, tổng hợp và đánh giá.

Kỹ năng

• Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và động viên nhân sự;
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, giám sát, kèm cặp;
• Kỹ năng giải quyết vấn đề;
• Kỹ năng phân tích và tư duy logic;
• Kỹ năng thuyết trình;
• Kỹ năng tạo động lực cho nhân viên.